PT Bina Sarana Sukses; 9 posisi

Posting date: December 02, 2015
Expiry date: December 16, 2015

LOWONGAN PEKERJAAN

PT. BINA SARANA SUKSES, Perusahaan kontraktor tambang batubara, membutuhkan karyawan untuk posisi :

1. Mekanik DT Hino ZY dan Mercy (dan M2)

Job Description

M1
a. Mampu menguasai pekerjaan PM, R & I, OVH dan MTS. 
b. Bekerja mandiri dan melakukan improvement
c. Mampu merumuskan tindakan, improvement JSA dan penerapan Kendali Mutu. 
d. Bekerja mandiri, sesekali konsultasi dengan Superior RM.

M2
a. Mampu Berfikir Kreatif, Inovasi dan Development. 
b. Analisa dan melakukan tindakan improvement. 
c. Supervisi setiap masalah pekerjaan.

Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

2. Foreman RM

Job Description
a. Bertanggungjawab mengatur pelaksanaan PM & Schedule Repair / Recondition berjalan dengan baik serta menekan Unschedule repair seminim mungkin dengan bekerjasama dengan Plant Scheduler juga menghindari pengerjaan REDO
b. Bertanggungjawab dan meyakinkan bahwa maintenance crew bekerja dengan baik, benar dan sesuai dengan prosedur
c. Bertanggungjawab dan memeriksa serta mengetahui Draft Work Order . Dan segera Feedback ke scheduler jika ada improvisasi atau perubahan
d. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan bawahan dan menentukan metoda pengembangan bawahan

Kualifikasi :
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 3 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

3. Trainer / Instruktur (RM dan Produksi)

Job Description

Tanggung Jawab Individual / Internal
a. Membuat, mempersiapkan dan melaksanakan ujian teori
b. Mengevaluasi hasil Ujian dan merekomendasi dari hasil ujian 
c. Membuat standart kerja unit unit operasional guna mengurang mis-operasional
d. Standart kerja alat akan di bukukan menjadi modul – modul
e. Me review dan menganalisa hasil pelatihan dan pengembangan
f. Membuat standar kompetensi guna levelling Operator guna pengembangan karier operator
g. Membuat laporan bulanan hour meter (HM) yang berisi nama operator , jens unit, SMU, dan jam kerja operator

Tanggung Jawab Koordinasi
a. Menyeleksi dan mereview data calon operator sesuai standart perusahaan
b. Melaksanakan ujian praktek
c. Memberikan hasil ujian (teori dan raktek) ke HRD guna diteruskan proses reqruitment
d. Berkoordinasi dengan Kabag Produksi untuk pembuatan jadwal pelatihan atau pun refreshing guna peningkatan skill Operator yang ada Serta dilaporkan ke HRD
e. Melakukan tes atas permintaan pembuatan KIMPER
f. Melakukan kajian atas kerusakan unit akibat Mis-operasional

Kualifikasi :
a. Usia Minimal 30 Tahun, Maksimal 45 Tahun
b. Pengalaman Minimal 3 Tahun pada bidang yang sama
c. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

4. Inspector Plant

Job Description
a. Mengetahui alat ukur dan dapat menggunakan nya(diagnostik tool) 
b. Mengetahui alat kerja dan penggunaan nya
c. Dapat membaca satuan ukuran
d. Dapat membaca gambar tehnik 
e. Pengetahuan keselamatan kerja
f. Dapat membaca part book
g. Memahami pembuatan Material Request Part
h. Memahami Reccomended Part
i. Memahami pembacaan check list inspection
j. Memahami pembacaan OMM dan SM 
k. Kemampuan bongkar pasang komponen
l. Kemampuan menggunakan alalt ukur undercariage
m. Mampu melakukan pengukuran pada udercariage all unit
n. Mampu melakukan pengukuran pada all komponen
o. Mampu menganalisa setiap kerusakan komponen
p. Dapat memahami system cara kerja komponen dan mecine 
q. Familiar dengan product yang akan di insprction
r. Mampu menganalisa atau mengistimasikan umur komponen/parts ( resable part) 
s. Memahami sytem,funtion dan cara kerja komponen
t. Mampu memahami sytem engine,hydrolik dan power train

Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

5. PSDM

Job Description
a. pengelolaan indispliner kehadiran karyawan all departemen
b. melakukan pembinaan kepada karyawan yang beratitude tidak baik
c. melakukan rekap tindakan indispliner dan dilaporkan ke all departemen
d. melakukan induksi dan re-induksi karyawan tentang sistem manajemen dan budaya BSS
e. melakukan penempatan tenaga kerja sesuai dengan kompetensi dan kapasitas
f. membantu proses rekruitmen ( interview dan penempatan K dan K) sesuai kompetensinya
g. melakukan patrol senyum karyawan dilapangan
h. melakukan pembinaan ( coaching dan konseling) ke karyawan
i. melakukan sidak mess dan sidak fatique
j. berperan aktif dalam P5M di all departemen
k. mampu menganalisa kompetensi dan kapasitas serta implementasi promosi, demosi, mutasi dan pelatihan karyawan
l. mengkawal profiling karyawan setiap 3 bulan
m. mereview peta kloning dan peta skill unskill all departemen
n. monitoring peta workload all departemen

Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Minimal 20 Tahun,Maksimal 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

6. Personalia

a. Memastikan tersedianya sumberdaya manusia yang kompeten dan lingkungan kerja yang harmonis dengan cara merencanakan,mengelola,memonitor dan mengevaluasi rekruitmen dan pengembangan sumberdaya manusia, dan mengendalikan administrasi sumberdaya manusia. 
b. Memverifikasi perubahan status karyawan, pemenuhan terhadap kebutuhan karyawan. 
c. Memverifikasi permohonan cuti karyawan, claim perobatan, dan perubahan status karyawan guna pemenuhan kebutuhan karyawan
d. Mengkaji keluhan karyawan, mengidentifikasi penyebab munculnya permasalahan dan mencarikan solusi agar permasalahan tidak berkembang
e. Mengidentifikasi kebutuhan dan metoda pengembangan bawahan serta mengusulkan pengembangan karir bawahan
f. Mengawasi sistem penggajian dan tunjangan tunjangan sesuai dengan Undang undang

Kualifikasi

a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Minimal 25 Tahun,Maksimal 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

7. SHE Officer

Job Description

Tanggung Jawab Individual / Internal
a. Menyusun jadwal harian pengawasan safety controller. 
b. Melaksanakan penyelidikan sesuai dengan prosedur investigasi kejadian/peristiwa. 
c. Menganalisa dan menentukan media promosi safety serta materinya sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan organisasi. 
d. Mengidentifikasi kebutuhan dan metoda pengembangan bawahan serta mengusulkan pengembangan karir bawahan
e. Mengasah dan membina K & K sub-ordinatnya

Tanggung Jawab Koordinasi
a. Memastikan pelaksanaan prosedur safety di area tambang dan penerapan standar prosedur safety pada fasilitas-fasilitas perusahaan dengan cara menyusun rencana kerja pengawasan safety, mengkoordinasikan dan menginformasikan pelaksanaan prosedur safety (perusahaan dan kontraktor), memonitor dan turut serta dalam investigasi dan inspeksi sesuai dengan prosedur yang berlaku. 
b. Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan prosedur safety di area operasional, merekomendasikan tindakan atau sanksi yang diberikan apabila ditemukan penyimpangan pelaksanaan prosedur safety. 
c. Mengidentifikasikan masalah keselamatan kerja dan kemungkinan terjadinya insiden dan merekomendasikan tindakan perbaikan. 
d. Mengidentifikasi kebutuhan Rambu – rambu disesuaikan dengan tingkat bahaya sehingga tidak mengganggu aktivitas dengan berkoordinasi dengan produksi
e. Mengidentifikasi, mengevaluasi dan menganalisa sumber masalah dan rekomendasi tindakan perbaikan berdasarkan hasil investigasi. 
f. Memimpin investigasi sesuai dengan wewenangnya

Kualifikasi
a. Usia Minimal 25 Tahun, MAksimal 40 Tahun
b. Pengalaman Minimal 2 Tahun pada bidang yang sama
c. Lebih diutamakan yang sudah bersertifikasi POM/POP/AK3
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

8. Mine Plan Engineering

Job Description

Tanggung Jawab Individual / Internal
a. kendali dan Kontrol dilapangan dengan intensitas tinggi serta memberikan masukan masukan guna memperoleh produksi yang effectif dan efisien
b. Membuat design/perencanaan tambang harian serta menentukan area (boundary), lokasi penimbunan material (OB), dan sequence area penambangan. 
c. Mengontrol Productivity dan cycle time
d. Memberikan penjelasan skala prioritas dan tujuan dari skala tersebut
e. Berkoordinasi dan komunikasi dengan Kabag engineering jika terdapat penyimpangan dari rencana awal
f. Membuat daily check dan di laporkan ke Kabag Engineering

Tanggung Jawab Koordinasi
a. Menyampaikan Issue yang muncul hasil meeting dengan client ke Departemen Produksi dengan membuat MoM dan di tanda tangani oleh pihak produksi sebagai tanda bahwa issue telah disampaikan dan di mengerti oleh pihak Produksi
b. Mengontrol pembentukan kemiringan slope, ketepatan elevasi bench, grade jalan, jarak buangan, posisi sump dan penempatan Fleet
c. Mengontrol pergerakan pekerjaan general lainya
d. Menyampaikan critical issue yang ditemukan dilapangan untuk di follow up ke Departement lain ataupun Client

Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Minimal, Usia Maksimal 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

9. Staff Procurement

Job Description
a. Memastikan adanya program kerja, standard kerja untuk setiap fungsi dalam Unit kerja
b. Mendaya hasilkan peluang dengan Memastikan Pembelian Material berdasarkan analisa SEFTO sesuai dengan ketentuan spesifikasi, budget, jumlah dan waktu yang telah ditetapkan. 
c. Menarik atau merefresh Asset sesuai usia & kegunaannya, guna mendapatkan Profit Maximal dari Produktifitas Availability Unit. 
d. Menyajikan Short Term /Long Term Planing, yang berkaitan dengan tujuan Program dan Proyek.(Unpredictable Loss) 
e. Memastikan kendali Mutu hasil & Proses Assuransy & Warranty. 
f. Memastikan terpenuhinya kebutuhan Subcontractor untuk unit kerja Production, Engineering & Plant
g. Memastikan berjalannya penjualan kembali alat-alat scrap dari Jobsite sesuai prosedur yang berlaku
h. Memastikan berjalannya Maintenance data Vendor dan pembuatan kontrak sesuai Prosedur yang berlaku. 
i. Memastikan berjalannya Proses pengiriman material sesuai dengan rencana yang telah di tetapkan. 
j. Mereview Data Populasi, Performance Unit & Asset MM-Procurement, sebagai bentuk kendali mutu proses. 
k. Memastikan Keakuratan & percepatan Mob /Demobilisasi sesuai Plan Operasional (Zero Unpredictable Loss). 
l. Memastikan Minimize Loss dalam penyediaan, dengan mengukur dan mengelola performance Vendor (Service Ratio Vendor).

Kualifikasi
a. Pendidikan Min. SMA/Sederajat
b. Usia Maks. 40Tahun
c. Pengalaman Min. 2 Tahun dibidangnya
d. Mampu mengikuti sistem dan budaya perusahaan

Jika Anda yakin bahwa Anda memenuhi persyaratan kami, silahkan mengirimkan aplikasi Anda hingga 2 minggu kedepan dengan CV lengkap, sertifikat, gaji yang diharapkan dan menunjukkan posisi pekerjaan yang di inginkan dengan e-mail

👉 rpt@binasaranasukses.com

maksimum 1 MB

Share :

Tweet

✚

Related Post